Nejnovější nabídky práce v okolí
Nalezeno 7 nabídek práce
Pracovnice úklidu (m/ž)
SIMACEK HS, spol. s r.o. Český Brod nabízí volné pracovní místo na zkrácený úvazek (HPP). ➤ První kontakt: Forková Sára, tel.: 770 384 894 e-mail: sforkova@simacek.cz Pracoviště na chráněném trhu práce přednostně pro ID a OZZ.…
Přidáno před 2 dny.
Administrativní pracovník, referent majetkové správy (m/ž)
Technické služby Český Brod Český Brod nabízí volné pracovní místo na zkrácený úvazek (HPP). Pro uchazeče se středoškolským vzděláním s maturitou. ➤ První kontakt: e-mail: renata.stara@tsceskybrod.cz Náplň práce: - zpracování kalkulací…
Přidáno před více jak týdnem.
Fakturantka (m/ž)
Petr Marek Český Brod nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Pro uchazeče se středoškolským vzděláním s maturitou. ➤ První kontakt: Marková Jana, tel.: 603 287 108, 8 - 16 hod osobně: Liblice 226, Český Brod, Po - Pá 8 - 16…
Přidáno před 2 týdny.
Finanční účetní (m/ž)
Technické služby Český Brod Český Brod nabízí volné pracovní místo na zkrácený úvazek (HPP). Pro uchazeče se středoškolským vzděláním s maturitou. ➤ První kontakt: Stará Renata, tel.: 602 156 839 e-mail: renata.stara@tsceskybrod.cz Náplň…
Přidáno před měsícem.
Účetní (m/ž)
Karma Český Brod a.s. Český Brod nabízí volné pracovní místo na zkrácený úvazek (HPP). Pro uchazeče se středoškolským vzděláním s maturitou. ➤ První kontakt: Douchová Věra, tel.: 321 610 531 e-mail: douchova@karma-as.cz osobně: Zborovská…
Přidáno před více jak měsícem.
Projektový manažer (m/ž)
SK Automation Czech, odštěpný závod Úvaly nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ Upřesňující údaje: Pro realizaci dlouhodobého projektu pro zákazníka v Mladé Boleslavi hledáme zaměstnance.…
Přidáno 26.8.2025.
Zástupce projektového manažera (m/ž)
SK Automation Czech, odštěpný závod Úvaly nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ Upřesňující údaje: Pro realizaci dlouhodobého projektu pro zákazníka v Mladé Boleslavi hledáme zaměstnance.…
Přidáno 26.8.2025.
